He llegit “El líder que no tenia cargo” de Robin Sharma. I no he pogut evitar la temptació de comparar-lo amb “Els 7 hàbits de la gent altament efectiva”.
Quan Robin Sharma diu “nosaltres tenim el poder d’inspirar, influir i animar a totes les persones amb les que ens trobem amb el nostre bon exemple” jo llig a Stephen Covey demanant-nos ser una persona de transició explicant el seu Primer hàbit: Ser proactiu.
Quan Sharma diu “No hi ha res més insensat com pretendre que els vells comportaments donen nous resultats” jo llig a Covey en la introducció al seu llibre diguent que cal canviar els nostres paradigmes per obtindre l’efectivitat.
Els “Kudos” (agraïments) dels que parla Robin en el capítol “Les èpoques tèrboles creen grans lideratges” és el “Compte Bancari Emocional” d’Stephen.
I hi ha molts més paral·lelismes que podreu trobar quan llegiu aquest llibre. Té la lectura molt fàcil i solta moltes balises a les que recórrer per construir un procés de transformació i millora professional.
És un llibre de l’autor de “El monje que vendió su Ferrari”, que posa el focus en la millora personal per ser un millor professional. El relat és molt fluid perquè està contat a mode de fàbula, la història es desenvolupa en un dia i hi ha diversos personatges que fan que la història no es faça pesada de llegir.
Pot ser la part de l’elegia del passat recent del protagonista, ex-marine i veterà de la guerra d’Irak, és l’aspecte que més em va destorbar. Però entenc que l’autor volia posar en valor una part important de la vida del protagonista de la que no es sentia excessivament orgullós i que la resta de protagonistes, fent un paper d’espectador, li donen una importància que ell no havia considerat. La primera de les moltes lliçons que té el llibre.
L’autor ens parla de l’autoresponsabilitat en el capítol “No cal tindre un càrrec per ser un líder”. De ser proactius i rebre el canvi amb una bona actitud i aprofitar per fer les nostres transformacions en “Les èpoques tèrboles creen grans líders”. I ací ens explica que la Sinceritat, el saber prioritzar, ser proactius i ser agraït és la base d’aquest aprenentatge dels líders en èpoques convulses.
“El que l’eruga anomena la fi del món, el mestre en diu papallona” (Richard Bach)
En parla de la importància de cultivar les relacions en “Quan més profundes siguen les teues relacions més fort serà el teu lideratge.” I l’autor ho desgrana en: Saber entendre, fer exercici i cuidar la salut, tindre inspiració, alimentar els lligams familiars i buscar elevar el nostre estil de vida.
I de la importància de l’equilibri personal en tots els aspectes, no sols en el professional, en el capitol “Per ser un gran líder primer cal ser una gran persona”.
Molt recomanable